Chengdongi laagri kolmanda kvartali uute töötajate koolitus

Uute töötajate koolitus on nagu aken ning oluline kanal uutele töötajatele mõistmiseks ja ettevõttesse sulandumiseks.Jätkame täiustamist
ja optimeerida koolitustööd ning püüda pakkuda igale uuele kolleegile kõige praktilisemat juhendamist ja kõige väärtuslikumat abi.

Et aidata uutel töötajatel ettevõttekultuuriga paremini tutvuda ja ettevõtte ellu sulanduda.6. septembril 2016 algas Chengdongi laagri uute töötajate koolituse kolmas kvartal.Koolitusel osalesid uued töötajad müügi-, disaini-, R&D-, logistika- ja tootmisosakondadest.Koolituskursus on jagatud kaheks osaks.Esimene osa on selgitusosa, mis hõlmab ettevõtte kultuuri, turustrateegiat, tooteteadmisi, süsteemihaldust ja võrguteadmisi jne;teine ​​osa on kohapealne külastus, et süstemaatiliselt uurida karbi stiilis maja tootmisprotsessi ja tehnoloogiat.

Pooleteisepäevasel töövälisel koolitusel õppisid uued töötajad süstemaatiliselt tundma ettevõtte organisatsioonilist struktuuri, ettevõtte kultuuri, turgu
strateegia, ohutusjuhtimine, personalisüsteem ja juhtimissüsteem.See mitte ainult ei andnud uutele töötajatele sügavat arusaamist Chengdongi laagrist ja integreeritud elamutööstuse arengust, vaid muutis nad ka kindlustunde oma eelseisva töö suhtes.

Uute töötajate koolitus on nagu aken ning oluline kanal uutele töötajatele mõistmiseks ja ettevõttesse sulandumiseks.Jätkame täiustamist
ja optimeerida koolitustööd ning püüda pakkuda igale uuele kolleegile kõige praktilisemat juhendamist ja kõige väärtuslikumat abi.Pärast koolitust andis Chengdongi laagri personalijuht Zhang Guoyong võitnud "Chengdongi legendi meeskonnale" selle koolituse eest supernoova auhinna sertifikaadi ning soovis, et kõik uued töötajad saaksid vabastada oma nooruse ja elujõu Chengdongi platvormil ning saada aus Dongi peategelane.